8 Jahre SHK Branchenerfahrung
100% Fokus auf das
SHK Handwerk
Partner statt Dienstleister
Langfristige Zusammenarbeit
Die ersten 3 Sekunden sind entscheident
Wer Heute in den ersten 3 Sekunden nicht überzeugt, verliert den Bewerber, bevor er sich dein Unternehmen anschaut.
Durch die Vielzahl an Stellenanzeigen auf Social Media werden Standardanzeigen vom Bewerber kaum mehr wahrgenommen
Benefits, Arbeitgebervorteile und Wunschgehälter überzeugen heute kaum noch Potenzielle Bewerber.
Deshalb sind wir genau
der richtige Partner für dich
Simple Online Terminvereinbarung
Eine Terminvereinbarung war noch nie so einfach, schluss mit Endlosen Kontaktformularen, suche dir einen Passenden Termin aus, gib uns erste Relevante Informationen und warte auf unseren Anruf.
Professionelles Konzept nach deinen Anforderungen
Unsere Detailierte besprechung stellt sicher, dass alle anforderungen an Potenzielle Bewerber gegeben sind, so erreichen wir nicht die breite Masse an Anlagenmechanikern SHK, sondern genau die richtigen, die zu deinem Unternehmen passen.
Schnelle Terminfindung
Keine langen Wartezeiten auf einen Termin mit unserem Medienteam. Umso schneller wir mit deiner Kampagne starten können, umso mehr kosten sparst du ein, deshalb finden wir schnell einen passenden Termin für unseren Medientag, sodass wir so schnell wie möglich mit der suche nach passenden Anlagenmechanikern SHK starten können.
100 % in deinem Namen
Wir machen nicht gerne Eigenwerbung über deinen Betrieb, deshalb treten wir vollständig in deinem Namen auf, sowohl bei deinen Werbeanzeigen und deiner Karriereseite als auch bei der Telefonischen qualifizierung deiner Bewerber.
Regional, Persönlich verwurzelt..
Die Digital Agentur in Südhessen | Personalmarketing für SHK Betriebe der Zukunft
Wir sind SHK Branchenpartner
Als Digitale SHK Branchenagentur mit sitz im Odenwald, angrenzend an die Bergstraße und Metropolregion Rhein Neckar unterstützen wir SHK Betriebe im gesamten DACH Raum dabei, neues SHK Fachpersonal zu erreichen und einzustellen. Wir bauen für dich die Infrastruktur, die es braucht, um Langfristig eine Starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Jan Ehret
Geschäftsführer - Strategieberater
Wir sind bekannt aus:
Lernen wir uns kennen
Als Regionaler Partner für das SHK Handwerk kombinieren wir tiefes Technisches Branchen verständnis im SHK Handwerk und über 6 Jahre erfahrung im Bereich Marketing & Videoproduktion. Wir Produzieren keine Filme, sondern schaffen eine Infrastruktur für neues SHK Fachpersonal, nahbar und auf Augenhöhe.
Jan Ehret - Geschäftsführer
Persönlicher Strategieberater SHK
PersonalRetter. Individuell & Persönlich
Durch 100% Branchenfokus und den Zugang für jeden SHK Betrieb im gesamten DACH Raum. Für uns steht echte Partnerschaft an erster Stelle.
Andere Agenturen
Austauschbar und keine eigene Branchenerfahrung
Keinen klaren Fokus auf die SHK Branche. Jedes Gewerk im Handwerk hat andere anforderungen und Ansprüche an Bewerber. Durch unsere Spezialisierung müssen wir uns nicht Täglich neu mit einer Branche beschäftigen.
Copy & Past Prozesse und austauschbare Stellenanzeigen.
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Preise in 5 Stelliger höhe pro Kampagne
Viele Recruiting Agenturen verlangen hohe Preise für Standardleistungen, die jedem Unternemen gleich angeboten werden. Das Fazit, hohe kosten, die im vorraus gezahlt werden müssen und wenig Persönliche betreuung während der Zusammenarbeit.
PersonalRetter.
8 Jahre SHK Praxiserfahrung
Durch unsere Praxiserfahrung wissen wir, was SHK Monteure suchen, welche Strategien bei der Personalsuche Funktionieren und welche nicht und wie sich ein SHK Betrieb langfristig positionieren muss.
Maßgeschneiderte Prozesse und Individuelle Lösungen
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Preise, die sich auch kleine SHK Betriebe leisten können
Für uns zählt nicht der Gewinn am Ende, wir stellen für jeden Betrieb und jede anforderung ein Individuelles Angebot zusammen, wir möchten unsere Leistungen im Personalmarketing für jeden Betrieb zugänglich und bezahlbar machen.
Unser Prozess hinter 8 Jahren SHK Branchenerfahrung
Wir haben für jeden SHK Betrieb einen Individuellen Baustein und starten dort, wo du gerade stehst und wir die besten Ergebnisse erzielen können.
Schritt 1
Medientag Produktionsbasis
Gezielte Zielgruppenansprache durch Psychologische Anzeigeketten.
Durch mehrere Psychologische aufeinanderfolgende Video Anzeigeketten sowie unseren Employer Branding Filmen positionierst du dein Unternehmen als heausragendes Unternehmen und überzeugst potenzielle Bewerber in den ersten 5 Sekunden.
Schritt 4
Der weg zu deiner Arbeitgebermarke
Damit du Zukünftig zur ersten Anlaufstelle für Qualifiziertes Fachpersonal wirst und deine bestehenden Fachkräfte auch langfristig bei dir arbeiten wollen, ist es nötig, eine Individuelle, Langfrsitge Arbeitgebermarke in deinem Betrieb zu schaffen.
Schritt 2
Recruiting Ads
Durch unsere Expertise aus 8 Jahren Branchenerfahrung im SHK Handwerk wissen wir, wie man unsere Zielgruppe anspricht. Statt Theorie liefern wir messbare Ergebnisse und setzen eine Idividuelle Strategie mit dir um.
Schritt 4
Langfristiger Ansprechpartner
Damit du Zukünftig zur ersten Anlaufstelle für Qualifiziertes Fachpersonal wirst und deine bestehenden Fachkräfte auch langfristig bei dir arbeiten wollen, ist es nötig, eine Individuelle, Langfrsitge Arbeitgebermarke in deinem Betrieb zu schaffen.
Schritt 3
Karriereseite und Bewerbungsprozess
Von der ersten Interesse über die Informationsphase bis hin zur Finalen Bewerbung. Wir sorgen dafür, dass alle Bausteine aufeinander abgestimmt sind. Dazu gehört auch dass wir deine Karriereseite optimieren, deine Prozesse im hintergrund anpassen und eine Langfristige Arbeitgebermarke mit dir aufbauen.
Viel mehr als nur eine Recruiting Agentur
Wir finden nicht nur passende Mitarbeiter für dein Unternehmen, wir bauen das Fundament für die nächsten Jahrzehnte.
Wir begleiten als SHK Branchenpartner Betriebe von der Strategie bis zur Einstellung. Wir verfolgen dabei eine gezielte Strategie im SHK Handwerk, ein System, dass Sichtbarkeit schafft, das Handwerk nach vorne bringt und das Bewerben so einfach wie nie zuvor macht.
Wir erreichen nicht alle Kandidaten, aber die wechselwilligen!
Durch Employer Branding Filme machen wir deine Arbeitgebermarke und Werte Sichtbar und Potenzielle Bewerber erleben deinen Betrieb authentisch. Durch gezielte Interviews von Mitarbeitenden und einblicke hinter die Kulissen, zeigen wir, warum dein Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Fokus auf Messbare Ergebnisse
Bauchgefühl ist keine Strategie. Du siehst jederzeit in deinem Persöhnlichen Partner-Dashboard, wie viele bewerber sich in welcher Phase befinden, was deine Kampagnen kosten und was sie bringen. Transparenz ist für uns keine Option, sie ist Standard.
Nur passende Bewerber
Im Erstkontakt filtern wir Bewerbungen vor, klären offene Fragen und erstellen für jeden geeigneten Bewerber, der zu deinem Unternehmen passt ein umfangreiches Bewerberprofil. Anschließend übermitteln wir die Profile und Informationen an dich, je nach gewünschten Umfang in der Lite oder Profi Variante.
Persönliches Partner-Dashboard
Hier bekommst du Täglich eine Aktualisierte Übersicht über Bewerbungen, Zahlen und die nächten Schritte. Außerdem bekommst du von uns Täglich ein Update über WhatsApp und einen Wöchentlichen Check-Up Call.
Das Gesicht hiner
Ich bin Jan.
CEO und Gründer
Personalretter wurde von Jan Ehret gegründet – gelernter Anlagenmechaniker SHK mit 8 Jahren Praxiserfahrung. Er kennt die Arbeit, die Sprache und die Menschen in deiner Branche aus eigener Erfahrung.
Was ihn von anderen Agenturen unterscheidet: Er redet nicht über das Handwerk, er kommt aus ihm. Dieses Wissen steckt in jeder Kampagne, jedem Text und jeder Strategie, die wir für unsere Partnerbetriebe entwickeln.
Heute unterstützen wir SHK-Fachbetriebe im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen zu besetzen und langfristig eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die die richtigen Fachkräfte anzieht und hält.
Diese Praxiserfahrung kombiniert er heute mit 5 Jahren intensiver Expertise in Marketing und professioneller Videoproduktion.
Warum Personalretter? Weil er die Sprache des Handwerks spricht und gleichzeitig weiß, wie man SHK Fachkräfte optimal erreicht.
Aus dem SHK Handwerk - Für das SHK Handwerk.
Jan Ehret
Geschäftsführer - Strategieberater
SHK Handwerk der Zukunft | Recruiting Handwerk Odenwald
Regelmäßige weiterbildungen
Wir möchten unseren Partnerbetrieben beste Ergebnisse liefern, deshalb bilden wir uns regelmäßig weiter und haben ein Starkes Agentur Netzwerk, so Inplementieren wir regelmäßig neue Strategien.
UNSERE MISSION
Ein Starkes Netzerk aus Agenturen und Foto | Videografen. Unser Motto, nur durch regelmäßige weiterbildungen und einem Starken Netzwerk können wir die besten Ergebnisse unserer Partner erzielen.
So kannst du mit uns zusammenarbeiten
Schritt 1
Termin wähen & buchen
So einfach war es noch nie. Wir brauchen nur wenige Information von dir, um uns bestmöglich auf das Gespräch mit dir vorbereiten zu können.
Schritt 2
Unser Gespräch
Sobald deine Terminbuchung bei uns eingegangen ist, wird sich einer unserer Experten telefonisch bei dir melden.
Schritt 3
Strategie & Medientag
In unserem Erstgespräch erarbeiten wir ein erstes Konzept für deine Recruting Strategie, sodass wir schon bald mit der suche nach SHK Monteuren starten können.
Fragen und Antworten
Warum finde ich als SHK Betrieb kaum noch qualifizierte Fachkräfte?
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist real, aber das problem liegt oft nicht am Markt, sondern an der Sichtbarkeit. Wer nicht aktiv recruitiert und als attraktiven Arbeitgeber auftritt, wird von Fachkräften schlicht nicht gefunden. Wir helfen dir, dass zu ändern.
Was ist Personalmarketing und wozu brauche ich das als SHK Betrieb?
Personalmarketing bedeutet, deinen Betrieb so zu präsentieren, dass Fachkräfte zu dir kommen wollen. Es umfasst alles von Stellenanzeigen über Social Media bis hin zu dem aufbau einer Arbeitgebermarke. Im SHK Bereich ist das heute kein Nice to have mehr, es ist entscheident für deine Zukunft.
Lohnt sich Social Recruiting für meinen kleinen Handwerksbetrieb ?
Ja, besonders für kleine Betriebe. Plattformen wie Facebook und Instagram erreichen genau die Monteure, die du suchst, auch solche, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber in Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis unzufrieden sind. Mit der richtigen Strategie kannst du Bewerbungen generieren, ohne riesige Budgets einzusetzen.
Was kostet professionelles Recruiting oder Personalmarketing über eine Agentur?
Das hängt stark von deiner Ausgangssituation und deinen Zielen ab. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf dein Budget und deine Betriebsgröße zugeschnitten sind - Von einmaligen Kampagnen bis zu Langfristigen Partnerschaft. Wir sprrechen in unserem Erstgespräch offen darüber, was sich für dich rechnet.
Wie lange dauert es, bis ich erste Bewerbung erhalte?
Wir können keine Pauschale Garantie auf die dauer bis zur einstellung geben, das wäre Unseriös. Erfahrungsgemäß sind erste Rückmeldungen innerhalb von 2 bis 4 Wochen möglich. Entscheident ist, dass Anzeigen, Zielgruppe und Ansprache von Anfang an stimmen. Genau das stellen wir sicher.
Muss ich selbst Social Media verstehen, um mit euch zu arbeiten?
Nein, wir übernehmen im Full Service die Umsetzung komplett. Von der Texterstellung über die Anzeigeschaltung bis zum Reporting. Du musst kein Experte sein, du musst nur offen dafür sein, neue wege zu gehen.
Was unterschedet PersonalRetter von klassischen Jobbörsen?
Jobbörsen setzen darauf, dass Kandidaten aktiv suchen. Wir holen Fachkräfte dort ab, wo sie gerade sind, auch wenn Sie garnicht aktiv auf der suche sind. Das erschließt dir einen deutlich gößeren Bewerberpool.
Kann ich auch Auszubildende über euch gewinnen?
Absolut, Azubi Recruiting ist ein eigener Bereich mit eigenen Regeln. Junge Menschen musst du anders ansprechen als erfahrene Gesellen. Wir entwickeln mit dir eine Strategie, die bei deiner Zielgruppe wirklich ankommt.
Was ist eine Arbeitgebermarke und wie baue ich Sie auf ?
Deine Arbeitgebermarke ist das Bild, dass potenzielle Mitarbeiter von deinem Betrieb haben, also deine Digitale Visitenkarte. Sie entsteht durch echte Einblicke, klare werte und glaubwürdige kommunikation, nicht durch Hochglanz Brochüren oder eine Liste an Benefits. Wir helfen dir im 1:1 Austausch, deine Arbeitgebermarke authentisch und überzeugend auszuarbeiten.
Wie Starte ich mit euch ?
Einfach, buche dir einfach ganz Unverbindlich einen freien Termin über unseren Kalender und schildere uns kurz deine Situation in einem 15 Minütigen Gespräch. Wir hören dir zu, und zeigen dir Konkret, was für deinen Betrieb Sinn ergibt, ohne Umwege und ohne Fachchinesisch.
